De regering De Wever wil de belastingvermindering afschaffen die op dit moment geldt voor werkloosheidsuitkeringen en dat is op meerdere vlakken fout.
Ook tijdens het werk kan er iets mislopen onderweg. Maar wie draait dan op voor de schade of boete?
Een werknemer die zelf zijn arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet rekening houden met specifieke regels en mogelijke gevolgen. In dit artikel vatten we de belangrijkste punten samen.
November en december zijn traditioneel de maanden waarin bedrijven hun Jaarlijks Actieplan (JAP) bespreken in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
De werkgever maakt een voorstel, maar dat is nog lang niet het eindpunt. Integendeel: dit is het moment waarop wij als vakbond het verschil kunnen maken.
Een belangrijke stap voor oudere werknemers: de sociale partners hebben een akkoord bereikt waardoor de regeling van de landingsbanen (tijdskrediet eindloopbaan) vanaf 55 jaar ook in de privésector behouden blijft onder bepaalde voorwaarden. Voor werknemers betekent dit concreet meer zekerheid om de laatste fase van de loopbaan leefbaar te houden door het arbeidsregime af te bouwen.
Op 25 november 1960 werden in de Dominicaanse Republiek drie zussen – Patria, Minerva en María Teresa Mirabal – brutaal vermoord door het regime van dictator Trujillo. Hun enige 'misdaad'? Ze verzetten zich tegen onrecht. De Mirabal-zussen, ook bekend als Las Mariposas, groeiden uit tot een wereldwijd symbool van moed en vrijheid.
Word je ziek of heb je een ongeval dan wordt je arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst. Toch moet je werkgever je loon blijven betalen: dat is het gewaarborgd loon. Het geldt voor de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid.
Discriminatie op de werkvloer gaat breder dan je denkt. Ook wie zorgt voor een familielid met een handicap, geniet dezelfde bescherming als iemand met een handicap zelf. Dat bevestigde het Europees Hof van Justitie in een recente zaak.
Kunstmatige intelligentie (AI) komt steeds vaker opduiken in HR-processen en bedrijfstoepassingen: denk aan cv-screening, automatische taakverdeling, chatbots, voorspellingen op basis van data. Er zijn een aantal juridische en ethische aandachtspunten.
Sinds 2013 gaat een steeds kleiner deel van de Belgische toegevoegde waarde naar werknemers. Die trend is meer uitgesproken bij ons dan in de buurlanden. Dat blijkt uit een studie van de Nationale Bank.
