De anti-discriminatiewetgeving biedt bescherming aan personen die gediscrimineerd worden op grond van een beschermd criterium. Het gaat bijvoorbeeld om: geslacht, gezondheidstoestand en nationaliteit. Om deze wetgeving aan de huidige tijdsgeest en rechtspraak aan te passen, werd de terminologie gemoderniseerd, werden bijkomende vormen van discriminatie bepaald en werden de sancties verruimd.
Op vrijdag 8 september heeft de ministerraad de pensioenhervorming in eerste lezing goedgekeurd. Alle maatregelen uit het pensioenakkoord van juli 2023 werden overgenomen.
Na vier jaar overleg is het eindelijk zover! In de strijd voor gelijke rechten en kansen heeft België een belangrijke stap gezet door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) Conventie 190 te ratificeren.
In een wereld in verandering, is levenslang leren belangrijker dan ooit. De Arbeidsdeal (Wet van 3 oktober 2022) installeert vanaf 2024 een individueel opleidingsrecht van 5 dagen per jaar voor elke werknemer (in bedrijven met minstens 20 werknemers). Op die manier krijgt iedereen meer kansen om een opleiding te volgen en om te groeien/bij te blijven in zijn of haar job.
Op het gemeenschappelijk Nationaal Comité van ABVV-Metaal en BTB kwamen op 5 juni ruim honderd militanten van beide vakcentrales bijeen om in primeur kennis te maken met onze nieuwe gemeenschappelijke campagne tegen extreemrechts. De bijeenkomst werd gekenmerkt door krachtige toespraken en aangrijpende getuigenissen.
Vanaf 1 juni voorzien de discriminatiewetten en de welzijnswet een betere bescherming voor wie zich op deze wetten beroept. Deze nieuwe wetgeving is er gekomen, omdat België de antidiscriminatierichtlijnen vanuit Europa niet correct had omgezet.
Werknemers hebben recht op vier weken betaalde vakantie per jaar. Maar om dat recht te hebben, moet je het jaar daarvoor wel twaalf maanden hebben gewerkt. Voor jonge werknemers die pas van de schoolbanken komen, is dat vervelend. Zij hebben nog geen volledig jaar gewerkt en dus minder vakantierechten opgebouwd.
Wat wij al heel lang zeggen, wordt vandaag bevestigd door de feiten: de automatische indexering van onze lonen zorgt er niet voor dat de Belgische concurrentiepositie klappen krijgt.
Fietsen naar het werk is sportief, gezond en milieuvriendelijk. Het is bovendien ook goedkoop, want je spaart benzine of diesel uit en krijgt er nog een fietsvergoeding bovenop. In dit artikel zoomen we in op de rol van de fiets in het woon-werkverkeer, geven we mee hoe het zit met de fietsvergoeding in de metaal- en transportsectoren en geven we tips om syndicaal aan de slag te gaan rond duurzame mobiliteit.
De Europese Unie heeft zich altijd ingezet voor de bescherming van consumenten, werknemers en het milieu. In lijn met deze doelstellingen heeft de EU een belangrijk principe aangenomen dat bekend staat als de 'Europese Voorzorgsplicht voor Bedrijven'. Dit principe, gebaseerd op het voorzorgsbeginsel, legt de verantwoordelijkheid bij bedrijven om maatregelen te nemen om schade aan de gezondheid van mens en milieu te voorkomen. In dit kader neemt Europa nu ook bijzonder ambitieuze initiatieven om aan de neerwaartse spiraal van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden paal en perk te stellen en de opdrachtgevers aansprakelijk te stellen.
