Wat verandert er in 2025? Volg het hier!
Op deze pagina houden we je maand per maand op de hoogte van alle veranderingen in 2025. Zo heb je altijd een helder overzicht van wat er wijzigt en wat dat voor jou betekent. Kom dus regelmatig terug voor de laatste updates!
Op 24 januari vieren we wereldwijd de Internationale dag van het onderwijs. Voor ABVV-Metaal en BTB-ABVV is dit een uitgelezen moment om te beklemtonen dat syndicale vorming nog steeds een van de belangrijkste pijlers blijft voor onze militanten. Een sterke vakbond staat of valt met goed geïnformeerde en gevormde militanten.
Op 14 oktober 2024 heeft de arbeidsrechtbank van Luik (Hoei) een opvallende beslissing genomen: een ontslagen werkneemster ontvangt zowel een ontslagvergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag als een forfaitaire vergoeding wegens discriminatie. Dit is bijzonder, aangezien cao 109 expliciet stelt dat een cumulatie van deze vergoedingen niet is toegestaan.
Met de kerstvakantie voor de deur schakelen veel bedrijven jobstudenten in. Maar hebben zij recht op loon voor kerstdag en nieuwjaarsdag?
Vanaf 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar naar 66 jaar en vanaf 2030 naar 67 jaar. Het ABVV heeft zich altijd verzet tegen deze verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd. Onder meer omdat de levensverwachting in goede gezondheid in België gemiddeld slechts 64 jaar bedraagt. Wij blijven dus ijveren voor een terugkeer naar een pensioenleeftijd van 65 jaar en voor een volledig pensioen na 40 jaar loopbaan (en vroeger voor zware beroepen).
Wanneer je op pensioen gaat of je verlaat de onderneming waar je een hospitalisatieverzekering genoot, kun je deze polis zelf voortzetten. Dit is een wettelijk afdwingbaar recht.
De enige voorwaarde is dat je minstens twee jaar aangesloten was. De voortzetting van de polis moet onder dezelfde voorwaarden gebeuren, maar niet met betaling van dezelfde premie!
De verzekeraar mag de premie aanpassen aan de leeftijd die men heeft wanneer men de polis privé wil voortzetten. En dat kan een behoorlijk hoge kost met zich brengen.
Deze premie-aanpassing kan ‘beperkt’ worden door collectieve onderhandelingen tussen de werkgever en de verzekeraar. De verzekeringsmarkt biedt ook een zogenaamde wachtpolis aan. De premie wordt dan berekend op basis van de leeftijd waarop de wachtpolis werd opgestart. Dit kan bijvoorbeeld bij het aansluiten bij de hospitalisatieverzekering. Een dergelijke wachtpolis kan collectief (de werkgever) of individueel (de werknemer) worden afgesloten. Een simulatie om de kosten te berekenen van de wachtpolis kan ook steeds worden aangevraagd aan de verzekeraar. Vaak betaalt deze kost zich terug binnen de 2 tot 5 jaar na voortzetting.
Frankrijk en Duitsland hebben opnieuw grenscontroles ingevoerd, zogenaamd in de strijd tegen illegale migratie en terrorisme. Normaal gesproken zijn er geen grenscontroles tussen Schengenlanden, maar EU-lidstaten mogen tijdelijk controles invoeren wanneer dit noodzakelijk is binnen een specifieke periode.
Werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad of het CPBW hebben recht om de nodige tijd te besteden om hun rol op te nemen d.m.v. maandelijkse vergaderingen en voorvergaderingen. Vertegenwoordigers in het CPBW kunnen daarenboven nog optreden als er een ongeval dreigt of bij een arbeidsinspectie of in het kader van een rondgang mbt het welzijn op het werk.
Maar wat betekent nu 'de nodige tijd'?
Als je als flexi wil werken, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen:
Stel dat je arbeidsongeschikt bent en het werk wil hervatten maar de arbeidsarts schrijft bepaalde aanpassingen voor. Je werkgever wil daar niet in meegaan en stelt geen re-integratieplan op of een gemotiveerd verslag. Kan dat zomaar?
