Werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad of het CPBW hebben recht om de nodige tijd te besteden om hun rol op te nemen d.m.v. maandelijkse vergaderingen en voorvergaderingen. Vertegenwoordigers in het CPBW kunnen daarenboven nog optreden als er een ongeval dreigt of bij een arbeidsinspectie of in het kader van een rondgang mbt het welzijn op het werk.
Maar wat betekent nu 'de nodige tijd'?
De Europese industrie krijgt klappen. Onder meer de auto-, chemische- en staalindustrie kampen met talrijke uitdagingen en moeilijkheden. De oorzaken zijn divers: geopolitieke spanningen en toenemend protectionisme, hoge energiekosten en een globale strijd om strategische en klimaatvriendelijke sectoren op het eigen grondgebied uit te bouwen (elektrische wagens, hernieuwbare energie, artificiële intelligentie, …)
Als je als flexi wil werken, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen:
In de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 oktober 2024 is het weer zover: we schakelen over op wintertijd. Dat betekent een uurtje langer slapen! Om 3 uur 's nachts draaien we de klok terug naar 2 uur.
Stel dat je arbeidsongeschikt bent en het werk wil hervatten maar de arbeidsarts schrijft bepaalde aanpassingen voor. Je werkgever wil daar niet in meegaan en stelt geen re-integratieplan op of een gemotiveerd verslag. Kan dat zomaar?
Doorstart+ is een gezamenlijk initiatief van de vakbonden en VDAB, gericht op het ondersteunen van werknemers in een van de moeilijkste momenten in hun loopbaan. Dankzij de vertrouwensband die vakbonden hebben met werknemers, kunnen ze hun noden en vragen goed aanvoelen. De VDAB brengt hierbij zijn expertise op het vlak van werkzoekenden en biedt handvaten en tools aan die helpen bij het zoeken naar opleiding of werk.
Stel je bent arbeidsongeschikt maar werkt ook nog bij als flexi. Kan dit een reden zijn voor je werkgever om je te ontslaan om dringende redenen?
In de Scandinavische landen (Zweden, Denemarken, Finland en Noorwegen) zijn de vakbonden verwikkeld in een strijd met Tesla. De inzet van die strijd is niet min: het gaat over respect voor werknemers en voor het sociaal overleg. Elon Musk – eigenaar van Tesla en tevens de rijkste persoon ter wereld – heeft het niet voor vakbonden. Hij weigert consequent om syndicale vertegenwoordiging toe te laten in Tesla-bedrijven en om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten.
De Wet op de Arbeidsdeal van 2 oktober 2022 introduceert maatregelen die de inzetbaarheid van werknemers moeten verhogen bij ontslag. Vanaf 1 april 2025 gelden deze nieuwe regels voor werknemers die worden ontslagen met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken.
