Stel je bent arbeidsongeschikt maar werkt ook nog bij als flexi. Kan dit een reden zijn voor je werkgever om je te ontslaan om dringende redenen?

Ja en neen.

Niet elke activiteit is incompatibel met arbeidsongeschiktheid. Een dringende reden kan alleen aan de orde zijn wanneer er sprake is van fraude (bv. als je hebt gelogen over je arbeidsongeschiktheid of je doet exact dezelfde activiteiten voor een andere werkgever) of wanneer de arbeidsongeschiktheid kan worden verlengd door de activiteiten die je uitoefent (bv. rugbelastende arbeid daar waar je arbeidsongeschikt bent omwille van een rugletsel). De bewijslast hiervoor ligt wel bij de werkgever…

Let dus op… flexi of een andere activiteit kan, maar in beperkte mate.