Actualités Syndicales

Les éco-chèques peuvent uniquement être utilisés pour l’achat de produits et services écologiques. Ces produits et services figurent sur une liste reprise dans une CCT du CNT et actualisée tous les deux ans. Quoi de neuf ?

À partir du 1^er mars 2023, il sera également possible d'utiliser des éco-chèques pour une place de parking ou un abonnement de stationnement spécifiquement destiné à un vélo (p. ex. places de stationnement payantes pour les vélos dans les gares).

Par ailleurs, le label énergétique européen n’est plus obligatoire pour l’électro de seconde main et tous les appareils électroménagers de seconde main peuvent être achetés avec des éco-chèques. Cela ne vaut cependant pas pour les appareils hybrides (fonctionnant à l'électricité et avec des combustibles fossiles). Tous les produits portant le label FSC ou PEFC peuvent désormais aussi être achetés avec des éco-chèques.

Consultez la liste ici.

L'objectif de la loi du 26 décembre 2022 est que toute personne ayant droit à une pension complémentaire (appelée « deuxième pilier ») puisse recevoir des informations plus transparentes et plus uniformes à ce propos, mais aussi davantage au format électronique. Le site Internet mypension.be aura un rôle encore plus important qu’aujourd’hui.

Un travailleur peut être victime d'un accident du travail pendant ou en raison de l’exercice son contrat de travail. Mais qu’en est-il si le timing n’est pas si évident ? Cela peut parfois donner lieu à des discussions. S’il vous arrive un accident alors que vous faites des courses pendant votre pause de midi, est-ce toujours un accident du travail ? Et êtes-vous assuré ?

La semaine dernière, le gouvernement a trouvé un accord sur la réforme de notre facture énergétique.

Il est de notoriété publique que l'on travaille beaucoup avec des sous-traitants étrangers en Belgique. Les informations récentes sur Borealis, BASF, la petite école du Nieuw Zuid à Anvers montrent que ces recours à la sous-traitance sont parfois douteux ou occasionnent des risques spécifiques. Des risques liés à des problèmes de communication, mais aussi des risques en termes d’exploitation sociale voire de traite d’êtres humains.

Imaginez que votre enfant tombe malade subitement et que vous deviez rester à la maison. Avant le 10 novembre 2022, vous deviez prendre un congé familial. Depuis le 10 novembre 2022, vous avez également droit à 5 jours de congés pour soins par an.

L’irruption de l’inspection sociale sur les chantiers de Proximus a fait froncer bien des sourcils mais pas les nôtres.

1. Extension du congé de naissance

Dès 2023, les pères et les coparentes ont droit à 20 jours de congé de naissance, 3 jours payés par l’employeur et 17 jours payés par la mutualité (jusqu’à 82 % du salaire brut plafonné).

En Belgique, la durée de travail ou le délai pendant lequel le travailleur est à la disposition de son employeur, est fixée à 8 heures par jour, et ce pendant 5 jours par semaine.