Imaginez que vous soyez en incapacité de travail et que vous continuiez à travailler dans le cadre d’un flexi-job. L’employeur a-t-il le droit de vous licencier pour votre grave ?

Oui et non.

Toutes les activités ne sont pas compatibles avec une incapacité de travail. Il ne peut être question d'une faute grave que lorsqu’il y a fraude (par exemple, si vous avez menti à propos de votre incapacité de travail ou si vous effectuez exactement les mêmes activités pour un autre employeur) ou lorsque l’incapacité de travail risque de se prolonger en raison des activités que vous exercez (par exemple, si vous effectuez un travail qui sollicite votre dos alors que vous êtes en incapacité de travail pour des problèmes au dos). La charge de la preuve repose toutefois sur l’employeur...

Attention donc : les flexi-jobs ou autres activités sont autorisés, mais seulement dans une certaine mesure.