La loi du 2 octobre 2022 relative au Deal pour l’emploi fixe des mesures censées accroître l’employabilité des travailleurs en cas de préavis. Ces nouvelles règles entreront en vigueur le 1er avril 2025 pour les travailleurs licenciés avec un délai ou une indemnité de préavis d’au moins 30 semaines.
Si vous recevez une indemnité de préavis, vous devrez à partir de cette date vous tenir à disposition pour suivre des mesures de promotion de l’employabilité par le biais d’organisations telles que le VDAB, le Forem ou Actiris. Cette obligation disparait dès que vous trouvez un nouvel emploi en tant que travailleur ou indépendant. Vous être licencié avec un délai de préavis ? Dans ce cas, ces mesures ne sont pas obligatoires, mais restent possibles.
L’ONEM met à disposition un budget de 1800 EUR pour ces mesures. Ce montant peut être réclamé par le biais d’un formulaire, par vous-même ou par le prestataire de services qui propose la mesure.
Ces mesures peuvent être suivies dès le début du délai de préavis jusqu’au dernier jour du deuxième trimestre qui suit le trimestre durant lequel le délai de préavis prend fin. Outre dans le cadre du congé de sollicitation, vous pouvez par ailleurs vous absenter davantage avec maintien du salaire pour suivre ces mesures.
